TERFİ ALMAK İÇİN NELER YAPMALIYIM?

Uzun yıllardır aynı firmaya emek veriyorsunuz ama sizden sonra gelenler tarafından sollanıyor musunuz? Patronunuz ya da müdürünüz, bunca zamandır harcadığınız çabaları ödüllendirmiyor mu? O zaman gerçekçi olmanın vakti geldi. Bir yerlerde sorun var ve bazı şeyleri gözden kaçıyorsunuz sanırım.

            Ne nankör bir patronunuz var, üç günlük elemanları sizin başınıza mı getiriyor, çok yazık demeyeceğim tabii ki. Çünkü patronunuz ne kadar “kötü” birisi olursa olsun kendi işletmesinin, kurumunun selameti ve bekası için ne yapması gerekiyorsa onu yapacaktır. Yani siz gerçekten o yeni gelen elemandan daha fazla fayda sağlıyor olsaydınız patron sizi düşündüğü için olmasa bile kendi şirketi için terfiyi size verirdi. Böyle bir durumda önemli noktaları gözden kaçırıyor ve şu hataları yapıyor olabilirsiniz:

–          İstenilen işi yaparken inisiyatif alamamak ve patrona defalarca soru sormak.

–          İnisiyatif aldığınızda patronun onaylamayacağı kararlar vermek.

–          Sadece söylenileni yapmak ve işe katkı sağlayacak herhangi bir fikir üretmemek.

–          “Her geçen gün işimi nasıl daha iyi, kaliteli, hızlı yapabilirim ve hatalarımı daha aza indirebilirim” diye düşünmemek.

–          Size verilen görevleri tamamladığınızda “çalıştığım yer için daha fazla ne yapabilirim” diye düşünmemek.

–          Mesai saatinizde boş vaktiniz kaldığında “en çok yardıma ihtiyacı olan kim, en acil tamamlanması gereken iş hangisi, ona destek vereyim” diye düşünmemek.

–          “Benim görev tanımım bu, başka işe el sürmem” diyerek yeni bir şeyler öğrenmemek, kendini geliştirmemek ve vasıflarını artırmamak.

–          Zamanın değişen koşullarına ve yeniliklerine ayak uydurmayıp kendini güncellememek.

–          Liderlik becerisi geliştirmemek.

–          Birisi söylemeden hiçbir işin sorumluluğunu üstlenmemek ve başından sonuna kadar tek başına ve zamanında işi tamamlamamak.

–          Sorunlarla ve karşılaştığınız engellerle ilgili şikâyet etmeye, çözüm bulmaktan daha çok zaman ayırmak.

–          Küçük küçük ama fazla görev üstlenip sorumluluğu büyük olan kritik işlerden kaçınmak.

–          Terfi etme isteğinizi patronunuzla paylaşmamak ve teklifin ondan gelmesini beklemek.

–          İşinize bir katkısı yoksa sosyal medyada ve kişisel telefon konuşmalarıyla zaman geçirmek.

–          Kariyerinizle ilgili herhangi bir hedef belirlememek.

–          Yaratıcılığınızı kullanmamak.

–          İşinizi sevmemek.